回避型は仕事ではうまくいくのに恋愛がダメなのはなぜ？

仕事は感情的距離を保ちやすく、成果で評価されるため回避型の得意領域です。しかし親密さが求められる場面（チーム、メンター関係）では同じ回避パターンが現れます。

ワーカホリズムと回避型の関係は？

仕事への没頭は感情回避の手段になり得ます。「忙しい」が人間関係を避ける口実になっていないか、働く動機が達成感なのか逃避なのかを自問することが大切です。

なれます。回避型リーダーは冷静な判断力や自律性という強みがあります。課題は部下との感情的つながりです。1on1の定期化、フィードバックの構造化など仕組みで補完できます。

無理に全員と親しくなる必要はありません。2-3人の信頼できる同僚との関係から始め、徐々に「安全な距離感」を見つけていくアプローチが回避型には合っています。

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